ベトナムの銀行マンは足りていない。

ベトナムの銀行は、業務を強化しようとする際、珍しい挑戦に直面している。

彼らは十分な銀行家を見つけることができていません。
ベトナムの金融業界の成長率は、上級銀行専門家とデジタル・バンキング専門家の不足により、英国のニュース・アウトレットの報告によると、何千もの仕事が引き取られるのを待っています。

国内のベトナム銀行の状況を悪化させることは、銀行家が外国銀行との貿易を促進したいという希望です。ベトナムの求人情報サイトキャリアリンクが最近行った報告によると、海外の銀行に働きかけている人の50%が、この意見に賛成しているという。

アウトソーシングされたウェルスマネジメント

候補者は、より高い給与、より迅速な昇進の機会、および英語の主なプル要因としての使用を挙げた。銀行にとって競争の激しい賃金と報酬は依然として募集の障害となっています。

ますます増え続ける富裕層へのアクセスを希望するグローバル民間銀行は、現地のプレイヤーとパートナーシップを結び、富の管理の専門知識の欠如を克服しています。既に確立されているタイとフィリピンの組合に加えて、ベトナムに目を向けていると言われています。

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