海外大学の卒業生ですら就職難になっているベトナム

ベトナム教育訓練省(MOET)によると、2011年には98,536人のベトナム人が留学し、2015年には12万人に増加しました。少なくとも90%は家族によって支援されています。毎年何十億ドルも海外に送金され、研究費を払っています。

ベトナムでは両親は外国教育の卓越性を信じて大学教育のために海外に子どもを送っています。

しかし、帰国したNguyen Quang Minhは、海外で勉強した後、ベトナムに適した仕事を見つけることは容易ではなかったと述べています。

Minhはハノイでビジネス英語の学士号を取得した後、学校で講師になる準備をしました。助教授として勤務していた間、彼は米国で2年間勉強するための奨学金を得ました。修士号を修了した後、ベトナムに戻り、学校で働くことを約束した。

しかし、あまりにも多くの問題が生じ、彼はキャリアプランを変えなければならなかった。

「私は公式の講師になった。しかし、給料は本当に低く、私の基本的なニーズをカバーすることはできませんでした。また、まっすぐな人として、私は学長の心を得ることができませんでした」と彼は説明しました。

「したがって、私は仕事をやめて英会話スクールを自分で運営することにしました」と彼は言いました。

経営管理学士号を持つDuong Anh Nhatさんは、ベトナムの企業で就職する前の7ヶ月間無職だったと語った。

「多国籍企業に申し込んだとき、私はその分野で多くの経験を積んでいないと言われました。私はベトナムの一部の企業の申請にも失敗しました。ある友人は、卒業生はあまりにも厳しいと忠節ではないので、ベトナムの企業は外国の学校の卒業生を望んでいない」と語りました。

NavigosのCEOであるNguyen Phuong Maiさんによると、海外大学の卒業生は、平均より高い給与を要求する傾向があります。しかし、賃金は候補者の学位に完全に依存するのではなく、職位、経験、企業への貢献度などの他の要因にも依存します。

Maiは、メジャーを選ぶ際には、多くのベトナムの学生が「群衆に従う」傾向があり、労働市場における能力や要望にはあまり気にしないと指摘しました。結果として、いくつかのビジネス分野では、候補者の数が非常に多く、卒業生は仕事のために激しく競争しなければなりません。一方、労働者は他の分野では多くがかけています。

Maiさんは、外国の大学の卒業生は、ベトナムの卒業生よりも英語力が優れていると言いましたが、一般に専門知識の格差はそれほどないと語っています。

大学教育はベトナムの雇用の悪化につながる可能性がある

ベトナムのトップ大学の経済学者にもかかわらず、今日、ハノイのバイクのタクシー運転手として月に約250ドルを稼いでいる人がいます。 そっれは、失業率がわずか2.3%であるにもかかわらず、雇用を失った多くのベトナム大卒者がいることを物語っています。

彼は、この現象が大学で受けた重い理論的訓練と共産主義の歴史を持つホーチミンのイデオロギーの大部分に結びついていると考えています。ベトナムの機関は、低賃金階級やファイル雇用のための基本的なスキルを学生に備えていますが、その高等教育機関は、より高度に熟練した職場での青少年の準備に失敗しています。この見通しは、賃金が上昇し、より安価な代替案のための基本的な製造拠点として、中所得地位を達成するという政府の野心に最終的に影響を与える可能性があります。

次の経済ステージに成功する国は、中所得国では教育システムを開発することが多い。シンガポール、韓国、台湾では、高等教育の質が向上するに先立ち、高等教育を発展させました。逆に、学校制度の改善に失敗した国々は、苦痛の状況に直面しているか、現状維持されています。

ベトナムの大学生は、雇い主が必要とする関連スキルとは対照的に、革命的リーダーのホーチミン、社会主義、党史について学ぶ最初の2年間の多くを費やしています。多くの民間企業や外資系企業は、より高度に熟練した労働者を求めており、同等のスキルが不足している職場の従業員に対しては、より多くの賃金を支払うことを好まないです。卒業生の失業率は現在17%です。そのため、より多くの保護者が仕事の見通しを向上させるために海外に留学するように子どもを送っています。

ベトナム政府は高等教育機関の研修の質を向上させる試みを行っているが、進歩はまだ比較的遅いです。また、1997年の識字率97%にもかかわらず、労働科学研究院によると、昨年、ベトナムの労働力の3分の1しか高等学校の学位を持たなかった。ベトナムは、急速な拡大率にもかかわらず、生産性の記録が低く、経済は東南アジア諸国連合(ASEAN)諸国で最も弱い工業生産性レベルの1つです。

貯金をすることに幸せを感じるベトナム人

消費者が見て購入するものを調査することに焦点を当てた世界的な業績管理会社であるNielsenがまとめた最新の消費者信頼感レポートによると、ベトナムの人々の72%が就労で得た収入の中から余裕をもって現金を貯蓄しています。

これは、世界的な非営利団体「The Conference Board」とのニールセンの協力の一環である、この指数によれば、ベトナムの消費者が依然として貯蓄に強い親和性を持っていることを示す、昨年と比較して6%の増加です。

報告書によると、ベトナムの人々は、他の東南アジア人よりも貯蓄する傾向があります。

Nielsenの報告によると、ベトナムの人々は、衣料品の支出を減らし、家庭外のエンターテイメントを削減し、ガスと電気を節約することによって、この高い貯蓄率を達成しました。

しかし、ベトナム人を窮屈な人物と判断するのは迅速ではありません。指標によれば、必要不可欠な生活費がカバーされれば高価な商品に費やすことが熱望されています。ベトナムの消費者の約半数は、衣類(49%)と休暇(44%)に余裕を持たせようとしているといわれています。

ベトナム人はまた、生活の質を向上させるために新技術製品や家庭用品を購入したいとしています。

報告書によると、雇用保障はベトナム国民にとって最大の懸念事項であり続けている(46%)。他の重要な懸念事項は、健康、仕事/生活のバランス、経済、両親の福祉と幸福です。

「雇用の安定と経済の状態に対する懸念はほとんどない」と指摘した。 これらの懸念は、2017年の最後の四半期からわずかに上昇した。消費者は消費意欲をより慎重にし、日々の経費を抑えるよう動機づけられるだろう」とNielsen Vietnamのマネージングディレクターは述べています。

ベトナムの消費者信頼感スコアはアジアでは比較的高く、消費習慣や貯蓄の決定はまだ世界経済によって深刻な影響を受けていないとNielsen氏は指摘する。 フィリピンとインドネシアの後、ベトナムは世界で3番目に高い信頼スコアを記録しています。

ベトナムでIT業界の経験を活かして働く

IT関連の業界での勤務経験や、Webエンジニアとしての実務経験はベトナム就職を行う上では、求人数も比較的多く給料も日本と同じくらいのレベルまであります。

IT業界での求人は、ベトナムでなくても同じ東南アジアはもちろん海外の他の国でも募集があるので、知識だけでなく実務経験を積んでいればベトナム就職や海外就職に非常に便利に働いてくれるで、転職のハードルは下がります。
またWEBエンジニアであれば、就労ビザにおいても専門職として認識されるため、実務経験があれば比較的容易に就労ビザの取得が出来ます。

では、ベトナムでのIT関連就職について話していきます。

ベトナムにおいてIT関連での転職は、日本で得た資格はあまり役に立ちません。それが日系企業であっても同じです。理由は色々あるのですが、ベトナムなど海外におけるIT関連職はチームのリーダーや組織をマネジメント出来る人を欲しがる傾向にあるためです。この理由から未経験の人はかなり就職・転職が難しく、実務経験があれば資格がなくても就職・転職を成功させることが出来やすいです。

たまに居るのですが、東南アジアはITレベルが劣っているからという理由で専門学校や大学を出たばかりで何ら経験がなく就職し勉強したいという人に合いますが、日系企業に関わらず海外現地法人で実務を教育出来る人材を確保する余裕がある会社はありません。ベトナム語が話せれば、ベトナム人に混じってということが考えられますが、給料はベトナム人と同じで良いという場合以外は現実的ではありません。

ベトナムで求められるIT関連の職種は、各種エンジニアとWEBデザイナー・UIデザイナー、ITプロジェクトマネージャーが多いです。特にキャリアアップを目指すとなればITプロジェクトマネージャー経験がないと非常に厳しいです。あと意外なところになりますが、エンジニアの経験がある営業職も求められています。

ベトナムIT関連会社の待遇面は日本と比べると良いかもしれません。もちろん給料や金銭的な待遇面は劣ることが多いですが、物価を考慮したら気になるレベルではありません。
金銭面を除けば日本よりも良い点が多々あります。それは何と言っても残業がないことだと思います。ベトナム人は終業時間になると皆んな帰ってしまいます。残っているのは日本人くらいですが、やりたければ、やればいいという感じなので、帰っても何も言われません。
ベトナムは社員同士のレクリエーションが好きです。そのため、社員旅行だけでなく誕生日会やクリスマス会など色々なレクリエーションがあります。それによって、社員同士の関係性が構築しやすくチームで行うことが多いので非常に役に立ちます。

ベトナム人の海外労働者について

政府は、失業を軽減し、国内の労働力を向上させる手段として“労働輸出”を提唱しているかもしれませんが、帰国したベトナムの海外労働者(日本や韓国への実習生)は、雇用の不確実性を不安に思い続けています。クオン・ジャン地方自治体はかつて労働輸出の典型的な“モデル”と考えられていました。それには、海外からの送金支援のおかげで、貧しい漁村から豊かな地方自治体へと変身を遂げたという事実があります。他の多くの農村部では、外国の土地で働いている人々が母国の家に送った資金から同様に利益を得ているのが現状です。

しかし、その成功の背景には、労働構造の面で潜在的なリスクが存在すると、共同政府の関係者はダン・ヴィエット新聞で明らかにしました。現在、日本と韓国などの先進国で契約を終えて帰国した数百人の若い労働者が失業しているのが現状です。彼らは、農業や水産養殖などの伝統的な職業に“頼る”のではなく、別の海外契約を確保することを望んでいます。

トラン・ヴァン・ティンは韓国で3年間働いており、毎月1,000米ドルの賃金を支払われていました。故郷に帰った後、彼は漁業から手を洗い、家を建てるために貯金していたお金を使いました。彼は海外の新しい機会のためにいくつかの採用機関に連絡しましたが、運もつかの間、彼は苦労して得たお金を巻き上げられたかのように失いました。
 現金で十分にない家族は、生き延びるために、小さな通り沿いの飲み物場を開くためにお金を借りなければなりませんでした。残念ながら、ティンの状況は彼のみの孤立したケースではありません。海外の仕事から帰ってきた数千人もの若者も同様の困難に立ちはだかっているのです。クベン・ビンフ州のボ・トラクシュ地区にあるハイ・トラック地方自治体の政府関係者は、高校を卒業した直後、多くの若者が日本や韓国で働く方法を模索しており、彼らは皆悪循環に陥っていると言います。「帰国後、家を建て、贅沢に過ごしたいです。 貯蓄した資金がなくなると、銀行から借りて、海外でより多くの仕事を探すつもりです。」と、現実とははるかにかけ離れた将来を抱いていることが現状として若者の間にあります。
 
“海外労働者が取り入れた財源と人的資源を最大限に活用するための政策はまだありません”とグエン・タン・ホア元労働部次官補(MoLISA)は認めました。「海外労働者の雇用問題は取り上げられていない上に、それは政府の労働輸出促進政策と同期していないのが現状としてあります。我々はこの方針を考えてもいません。」とも彼は主張しました。

「日本とベトナムとの労働交流を振り返ってみると、日本で得た技能に合わない職業で働くことや、仕事すら見つけられない労働者を現状目の当たりにするのは非常に残念でならない。」と多くのベトナム人労働者を雇っているサンアップ社取締役である柳生誠一は語りました。彼は南から帰国した労働者の会合でスピーチをしており、それは南ベトナムに位置するハイテコ職業訓練センターが定期的に開催したイベントであったとされます。

現在の状況は、FDI企業の中で高度に需要の高い先進国から得た労働資源と貴重な技術の残念な損失であると、国立労働社会科学研究所所長グエン・ラン・ホンは述べました。

「ベトナムなどの発展途上国にとって、労働輸出促進の重要な優先事項は、帰国後の発展に貢献する高度に熟練した労働力を発展させることであります。」とベトナムにあるIM 日本(国際人材開発機構)の法務代理人であるヒグマ マスミは述べました。

「母国に帰っても仕事がない海外労働者にとって、ホスト国での不法滞在を延期するのは、もっともな理由の一つであると言えます。」とも彼は意見を述べました。ホア氏は、MoLISAの副大臣としてまだ働いていた時に、海外労働部(DOLab)に、母国に帰ってくる労働者のための雇用戦略において政府を援助しうる海外労働者に関する情報を保持するデータベースを構築するよう指示を出されていました。このデータベースにアクセスすることで、ベトナムに投資している外国企業は技能のある労働者に簡単に直接コンタクトすることが可能になります。しかし、このデータベースは適切な運用をされていません。DOLabのファム・ヴェト・ホン副所長は、データベースは現在の状態では使用できず、更新されてから完全に機能するまでには長い時間がかかると述べました。MoLISAの雇用部長グエン・ティ・ハイ・ヴァンは、現在、熟練労働者を必要とする企業は部署に連絡し、部署はこれらの企業に適格者のリストを送ると伝えています。

当局は、帰国した労働者の技能を活用するための実行可能な解決策を思いついてはいませんが、多くの外資系企業はこれらの未利用人材資源を利用しようと前向きに活動しています。

海外労働拠点(COLab)との公式協力を行っているIMジャパンは、日本企業と接触して労働が必要かどうかを調べています。これは、帰国した何百人ものベトナム人労働者が、すでに日本で必要なノウハウを獲得しているので、失業を避けるのに役立っています。サンアップはベトナムに投資し、必要なスキルを訓練するのに手伝ってくれた非常勤の労働者を雇う支店を開設しました。日本で何千人ものベトナム人労働者を雇用している関東株式会社は、これらの研修生に関する情報データベースを確立しており、ベトナムへの投資を予定している日本企業を参照することができます。これとは対照的に、韓国から帰国した労働者の大部分は、現在ベトナムで運営されている2,000社の韓国企業でさえ受け入れようとしないのが現状としてあるのも事実です。

多くの国内募集代理店は、海外から帰国した高度に熟練した労働者を活用するために日本人が使用した最も有効な訓練を適用しています。そのような代理店の1つである日系人材紹介会社は、海外の仕事に熟練労働者を派遣する能力育成学校を設立しました。日本に勤めているベトナムの労働者は、帰国する前に代理店のウェブサイトに適切な仕事を登録することができます。 ビンズンやドンナイのように、ホーチミン市や南部の他の地方で活動する日本企業には、200人以上の労働者がすでに紹介されているとあります。

リー・ロン・ソン取締役は、日本から帰国したベトナム人労働者の訓練と技術を高く評価しました。「日本企業は、国内労働者のように訓練を必要としないので、日本からの海外労働者をより受け入れています。」と彼は事実として述べました。
ビンズン省シンガポール工業団地にある精密部品メーカーである日本にあるシーベストの取締役である田野井純一は、同社が、日本から帰国した6人のベトナム人労働者を雇うつもりであったというソン氏の声明に同意しました。「彼らは日本人労働者と同等のスキルを達成した労働者です。このような人的資源は、私たちのベトナム市場への拡大と投資において重要な役割を果たすでしょう。」とも田野井氏は主張します。

ソン氏が提起したもう一つの問題は、失業は雇用の不足によるものではなく、海外での収入と比較した賃金の引き下げです、と彼は主張しました。同じ仕事について、ベトナムでは、毎月の給料は600万ドンから1000万ドン(266から443ドルに値)だが、日本では2,000万ドンから3,000万ドン(885から1328ドルに値)にも及びます。当局はこの賃金の格差に注意を払わなくてはなりません。COLabは、海外の労働者を日本企業や韓国企業と結びつけるために、就職フェアを頻繁に開催しています。同センターは、他の多くの市場の労働者に対して雇用見本市を組織するために労働省と協力しています。

実習生や熟練労働者のための海外就労システム

海外労働部の副局長であるファン・ヴィ・ホンは、今年の高技能労働者には海外に多くの雇用があると述べています。
 
労働者の質は、労働輸出において本質的に重要であり続けています。 特に、海外に派遣された労働者数は3年連続で10万人を超えており、需要には兆候は見られておりません。日本に送られた多数の労働者は、注目に値しています。2016年の労働者は4万人で、前年の2万7000人に比べて13,000人多い結果となっています。 近年、日本市場への期待が高区なっていることから、ベトナムの労働者の質は大きく変化していると言えるでしょう。しかし、海外に派遣される労働者の数が安定的に増加しているにもかかわらず、特に日本、韓国、ドイツなどの良い賃金を提供している国では、留学生の就労要件には注意を払う必要があるのも現状です。
 
この傾向を考えると、労働者と企業は何を準備すべきでしょうか。海外契約を求めている労働者は、自分自身を健康に保つことのほかに、相手国の言語と文化を十分に習得し、プロの技術を高める必要があります。厳しい市場に熟練労働者を供給する準備を整え、より多くの努力と資本を人材育成に投資しなければなりません。

今後、海外の労働省などは、海外に派遣された労働者の技能と能力の向上に重点を置くようになるでしょう。海外で派遣される前に、労働者を募集し、研修を提供する実習生送り出し機関をより厳格に監視するだけでなく、地方政府や企業と協力して、海外で就職する際の社会政策受益者の支援政策を実施する必要が出てくるでしょう。
部門の優先事項として、熟練労働者輸出のための2017-2020(2025年に向けたビジョン)計画を完成させ、首相に承認申請することがまず第一に考えられてます。

多くの実習生送り出し機関が不公平な競争に巻き込まれ、人材の品質管理を行えず、労働者からの不正な手数料を徴収しているのが現状としてあります。

現在、実習生送り出し機関は自ら募集プロセスを組織しており、現地の労働庁、県や地方自治体の省庁の雇用センター、青年連合、農民組合、女性組合などの組織と協力して募集過程を組織しています。この協同計画では、適切な労働者が紹介され、海外の雇用機会に関する情報が提供され、関心のある労働者に提供されるカウンセリングを行っています。

民間企業と地方自治体が協力することは、応募者をより効果的に管理し、従業員が仲介者をスキップしてコストを大幅に削減できるよう支援ができることが証明されています。

ベトナムのIT専門家達の高い需要から給与引き上げ

同国は、今後ソフトウェア開発のアウトソーシング中心国の1つになりうる、と業界関係者は述べています。
 
最近の調査によると、ベトナムの発展している情報技術(IT)は募集需要を押し上げ、技術職の給与を引き上げていると見られています。

81%のIT企業が年率6%から20%の年間給与を計画していると回答したことから、職業募集企業であるベトナムワークスも昨年末に数千人のITや他の専門家、そして企業共に実施した調査で同様の計画を表明しました。
業界の雇用需要はこれまで以上に高まっており、今後数年間にわたってこの傾向は続くでしょう、と同調査は指摘しました。

キャリアリンクベトナムのデータによると、技術者の数は過去3年間で2倍となり、ベトナムは現在約25万人のエンジニアを抱えているが、2018年末までには40万人以上が必要になると付け加えました。経験豊富なソフトウェア開発者とマネージャーは依然として高い需要があると同調査から判明されています。
近年、給与は大幅に増加しており、多くの企業は従業員を引きつけ維持するために寛大な賞与を提供しています。この調査によると、少なくとも2年間の経験を持つITプロフェッショナルを必要とする仕事の場合、日本人であってもベトナム人であっても過去最高額へと増加している傾向にあるとわかっています。

15年前に日系企業だけでなく外資系企業の多くが低コストの技術アウトソーシングの機会を得ようとインド以外の国々に目を向け始めたときに、ベトナムではソフトウェア開発サービスを提供し始めた。
IT系人材紹介会社の統計によると、ベトナムのIT労働コストが中国やインドよりも40%安いと見積もっています。しかし、現地のテクノロジー企業は、他のサービスへの多様化が進んでいるのが現状と考えています。これにより、日本人IT技術者の需要としては、組織管理や情報管理などの他の分野の専門家の採用が促進されると見込まれています。

IT関連の就職や転職はキャリアリンクベトナム
ベトナムのIT系プロフェッショナル人材はロバートウォルターズ(サイトは英語のみ)
 
現在、キャリアリンクベトナムによれば、少なくとも2年以上の経験を有するソフトウェアエンジニアが依然として需要が高いと考えています。ホーチミン市は依然として同国の雇用需要の53%を占めるIT中心地となっています。この調査によると、ハノイ市は43%、ダナン中心都市は4%を占めています。

専門家は、クラウド算定、大規模データ、組織管理、そして情報管理の専門家の需要が高まると予測しています。2017年のIT業界の重要なトレンドは、大規模データの専門家の募集を促すでしょう、とベトナムプラスは、PYCOグループの役員であるヴィン・グエン氏を挙げて表明しました。
 調査によると、回答者の44%が、より良い給与と利益を提供する仕事へと変更することを考慮に入れています、と明らかにされています。

日本の工場で中国の給与の半分を支払われるベトナムでの労働者の現実

日本企業でのベトナムの給与は、中国の労働者が期待できる給与の半分であるのが現状としてあります。重要となるのは、生産性と生産のバリューチェーンの上位段階へのシフトに眠っています。
 
JETRO(日本貿易振興機構)の最近の調査によれば、2016年のベトナムの労働者は、日本企業をリードするために働いていたと事実としてあるが、年間平均4,025ドルを受け取っていたそうだ。この金額は日本企業が中国の工場で働く中国人労働者に支払った給与の50%にも満たなかったようです。


ジェトロの川田淳介代表は、ベトナムへの賃金は、ベトナムが他の国に比べ安い人件費の市場であるからと主張しました。したがって、このベトナム市場の状況は、ベトナムにとって日本の投資家を引き付ける大きな利点でもあります。しかし、ベトナムの専門家は、人件費の低さが優位であるとは考えていません。
CIEMのグエン・ディン・クン所長は、労働生産性は剰余価値であるため、労働者の平均所得と密接に関係している、と述べています。ILOは、リアルタイムの特定の単位、すなわち1時間、1日または1年間に作成された値価値に基づいて労働生産性を評価しています。ILOのランキングでは、ベトナムの労働生産性はアジア太平洋地域で最も低いが、ラオスやカンボジアよりも高いと結果として出ています。
 
このランキングの結果として、よく評価されているエコノミストのファム・チ・ランは、職業訓練、プログラミング、予測の問題を指摘しました。
「ベトナムの労働者に責任を移すべきではありません。ベトナム人は勤勉で創造的です。ベトナムのIQは、シンガポール人を例外に、極めて高い一方、彼らは大抵地方労働者の技能競技会で1位を獲得しています。ではなぜベトナムの生産性は他の人種よりも低いのでしょうか。」と彼女は問いかける。多くの日本企業はベトナムに工場を構えていますが、バリューチェーンの中で最も低い付加価値を生む組立作業ほとんどです。
 
これは、なぜベトナムの労働者が受け取った賃金がそんなにも低いのかということを説明しています。フルブライト経済学教育プログラム(FETP)のブー・タン・ツー・アイン氏は、ベトナムの世界有数企業は長年優位に位置してきたにもかかわらず、ベトナムは依然として“スマイル・カーブ”の底にあると主張しました。また、ベトナムの外資系企業が集結し、バリューチェーンで簡単な仕事を引き受けるまで、ベトナムの労働者は高い給与を期待できません、とも明らかにしました。

ジェトロが2月14日に発表した報告書によると、日本の製造業のベトナムの経営陣は2016年に平均14,629米ドル、または3億3000万ドンを獲得しました。

日本企業がベトナムに投資機会を求める

日本の神奈川県では、計画投資省と日本のベトナム大使館と共同で、9月15日に横浜でベトナム・日本投資協力フォーラムが開催されました。

 このイベントでは、約200の日本企業からの参加者と、ベトナムのダクラク、ハナム、フンイェン、ホウジャンなどの各地域から40以上の企業が参加しました。
 フォーラムでは、神奈川県の黒岩裕治総裁は、豊かな労働力を備える投資環境や、6%以上の高い経済成長率と良好な政策と行政手続改革を維持している事実に対して、ベトナムの投資環境を高く評価しました。黒岩裕治知事は、このフォーラムを通して、日本企業が今後もベトナムへの投資を継続できるようにという希望を表明しました。
 ベトナムのグエン・クッククォン大使は、このイベントに対処するため、ベトナムと日本の友好関係が両国の経済協力の基盤であると述べ、また、ベトナムは日本企業にとって最も魅力的な投資先の一つとなっているとも明らかにしました。大使は、神奈川県にこのフォーラムを開催してくださったことに感謝の意を表するとともに、黒岩裕治知事のより良い二国間関係への取り組みを称賛しました。

 フォーラムの枠組みの下、ベトナムのダクラク、ハナム、フンイェン、ホウジャンの各省は、日本企業が地域に投資することを奨励することを目的とした、日本の企業に対する地方の強み、可能性、支援政策を紹介しました。実際それらのプレゼンテーションは多くの日本企業の注目を集めています。
 神奈川の人口は約900万人で、東京に次いで日本で2番目、GDPは3,000億米ドル以上となっています。神奈川県は、日本でベトナムに投資しているひとつの県となります。さらに、独自の工業団地がベトナムのフンイェンにあるとも知られています。

増加するベトナム人実習生

日本で働いているベトナム人実習生の数が増え、2016年には9万人に到達しました。

ベトナムにある日本国大使館によると、2016年末までにベトナム人実習生の総人口は9万人を超えていることが明らかになっています。他国の中でも日本は、ベトナム人実習生の数が最も多く占めているのが現状です。
労働力不足を補うために、日本は2006〜2009年の間、年間95,000人の実習生を受け入れました。実習生の人数は年々増加しており、2016年には11万人にまで達しました。そのため2016年の新しい法律では、実習生の日本滞在期間が5年間に延長されています。
調査によると、実習生を日本に送り込む際の問題は、明確さと情報共有が欠如していることと示されています。これにより、実習生の人件費が高くなり、実習生にプレッシャーをかけることとなっています。

現行のMOLISAの規制の下で、実習生送り出し機関は、日本に行くすべての労働者から3,600ドルを集めることができるようになっています。労働者は5,300ドルを支払う必要があり、そのうち4,700ドルは借りることができます。
実習生送り出し機関のグエン・ドゥク・タンによれば、労働者は宿泊、食事、研究費を別途支払わなければならならないとのことです。これは、5,300ドルよりもはるかに高いことを意味しています。

実習生送り出し機関は主に、地方の職業学校などの仲介者を通じて従業員を募集し、これらの仲介者に資金を支払わなくてはなりません。ほとんどの実習生はベトナムの農村部や遠隔地に住んでいるため、情報にアクセスする機会はほとんどないのが現状です。したがって、彼らは地元の仲介部門に連絡して、実習生送り出し機関にアプローチする傾向にあります。

高い報酬にもかかわらず、ベトナム人はまだ日本に可能性を求めて訪れています。労働者が日本で受けることができる総所得は最大44,500ドルに達しうると明らかにしました。そのおかげで約23,000ドル節約することができるとあります。
実習を終えた後、滞在中に取得した日本語のスキルと仕事スキルのおかげで、労働者はベトナムで雇用機会を得ることができます。しかし、ノイ・ラオ・ドン氏によると、多くの企業は、日本から帰国したインターン生は高い給与を期待してやって来るため、彼らを採用することを躊躇していると言います。

日本にいたインターン生49%が就職した仕事は、以前に訓練された仕事とは全く関係がないものとなっています。多くのベトナム人インターンは、日本から帰国後、日本で受けたスキルと知識を活用する機会がありません。ベトナムの社会状況や職場環境に適応するのが難しい人も現状として存在しています。帰国者の少なくとも61%が、日本で働いていた仕事とは無関係の仕事を選ぶという状況に陥らされています。

ベトナム人学生も日本に勉学のため訪れています。語学学校を含む日本で勉強しているベトナム人の数は、2016年5月までの6年間で12倍以上増加し、約54,000人に達しました、とブルームバーグは報告しました。